| 关于开展2022年度人力资源服务机构市场化引进人才奖补工作的通知 |
| 发布时间 : 2022-11-04 20:05:23 淮北市人力资源服务协会 出处： |
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各市人力资源社会保障局，有关人力资源服务机构：
为贯彻落实《安徽省人力资源市场条例》和《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》（皖人社秘〔2020〕277号）精神，深入推进“双招双引”，拓宽引才渠道，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，鼓励引导人力资源服务机构加大市场化引进人才力度，为经济社会发展提供重要的人才支撑。现就有关事宜通知如下：
一、申报范围
（一）申报周期：此次申报工作周期为2021年11月1日至2022年10月31日。在此时间段内引进的急需紧缺人才和高端人才，均可纳入申报范围。
（二）申报对象：经我省人力资源社会保障部门许可或备案的人力资源服务机构。
二、引才类别和方式
（一）本次申报的引进人才主要是指，经营性人力资源服务机构受我省各类企事业单位委托，从外地（市）引进的急需紧缺人才和高端人才，具体包括：
1.具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新团队；
2.具备高级专业技术资格的人员；
3.获得博士学位的人员；
4.具备高级技师及以上职业资格的人员；
5.年薪超过50万元的企业经营管理人员或科技人员；
6.年薪超过30万元，属于人力资源社会保障部门发布的急需紧缺人才目录所列的各类人员。
（二）引才方式既包括全职引进，也包括柔性引进。其中，全职引进的人才应与我省用人单位签订2年以上工作合同，并由用人单位为其缴纳社会保险费；柔性引进人才可采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等方式，每年在皖（为皖）工作时间累计不少于3个月。
三、奖补办法
对市场化引进的急需紧缺人才和高端人才，经认定并公示无异议后，给予人力资源服务机构一次性奖补；对引才成绩突出的人力资源服务机构，认定为市场化引才优秀单位，并给予奖补。具体奖补额度结合引才成效，统筹安排。
四、申报材料
申报市场化引才奖补的人力资源服务机构须提交以下材料：
（一）相关资质证书（复印件）;
（二）市场化引才业务开展情况报告；
（三）市场化引才统计表（见附件）；
（四）人才引进过程中机构与用人单位签订的合同、人才推荐报告、服务费打款证明等（复印件）；
（五）引进人才的相关证明材料，如学历证书、专业技术资格证书等（复印件）；
（六）引进人才与用人单位签订的劳动合同（复印件）；
（七）用人单位为引进人才缴纳的社保费记录（复印件）。
以上材料除（二）（三）项须为原件，其余可以提供复印件。
五、相关事项
（一）人力资源社会保障部门发布的急需紧缺人才目录主要是指《安徽省人工智能产业人力资源需求目录（2018-2025）》《安徽省社会工作专业人才需求目录（2020-2025）》《安徽省5G产业急需紧缺人才目录（2020-2025）》和《安徽省新能源汽车产业急需紧缺人才目录（2021-2023）》，属于此类人员的，请注明目录名称和具体分类。
（二）请各地及时组织本地经营性人力资源服务机构开展申报工作，人力资源服务机构报送的申报材料须装订成册，纸张规格为A4。申报材料由各市人力资源社会保障局初审后，于11月8日前统一报送至省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处（电子版一份，纸质版两份）。
（三）各地人力资源社会保障部门、申报机构要对报送材料的真实性负责，对在市场化引才工作中弄虚作假的人力资源服务机构和用人单位，收回全部奖补资金，并按照有关法律法规对人力资源服务机构、用人单位和相关责任人员进行处罚或处分。
联 系 人：周男
联系电话：0551-62663181（传真）
邮 箱：rstscc@163.com
邮寄地址：合肥市长江中路333号（邮编：230061）
安徽省人力资源和社会保障厅
2022年10月25日
【附件：2022年度市场化引才奖补申报表】
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